企業(yè)EAP服務(wù)

EAP （Employee Assistance Program）即員工幫助計(jì)劃，是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助與福利項(xiàng)目；通過專業(yè)人員對(duì)組織以及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績(jī)效及改善組織氣氛和管理。簡(jiǎn)而言之，EAP是企業(yè)用于管理和解決員工個(gè)人問題，從而提高員工與企業(yè)績(jī)效的有效方式。

致遠(yuǎn)EAP廣泛借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的EAP管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國本土組織的實(shí)際，構(gòu)建以提升員工心理資本和解決員工心理困擾為導(dǎo)向的EAP戰(zhàn)略功能模型，致遠(yuǎn)EAP幫助企業(yè)和組織提高了員工的生活品質(zhì)，引導(dǎo)員工人合理放松、蓄銳能量、積極接納、從容自信地應(yīng)對(duì)工作和學(xué)習(xí)。致遠(yuǎn)EAP團(tuán)隊(duì)的服務(wù)，讓多家優(yōu)秀企業(yè)和組織擁有了更加健康的工作環(huán)境，生產(chǎn)效率和員工士氣也得到了更大提升，企業(yè)和組織的開支也得到了更大程度的節(jié)省。致遠(yuǎn)EAP服務(wù)專注于通過EAP服務(wù)提升組織員工心理資本，解決員工個(gè)人困擾，幫助組織培養(yǎng)“健康、積極、高效”的員工隊(duì)伍，提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力與和諧度。

服務(wù)對(duì)象：企事業(yè)單位、民營企業(yè)、學(xué)校機(jī)構(gòu)等各類組織單位

服務(wù)方式：定制式的系統(tǒng)方案

（如在縣、市外、省外則需加收每天20%的差旅費(fèi)，需預(yù)先支付30%的定金）

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