人才測(cè)評(píng)服務(wù)
日期：2018-11-13 閱讀：5028人才測(cè)評(píng)服務(wù)
人才測(cè)評(píng)是心理學(xué)在人力資源管理中的重要運(yùn)用，重點(diǎn)幫助企業(yè)或單位解決有關(guān)招聘及人職匹配等方面的問(wèn)題。針對(duì)21世紀(jì)企業(yè)最為重要的資源——人力資源，只有將選人、育人、用人、留人等環(huán)節(jié)做好，才有可能在日漸激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。因此，人才測(cè)評(píng)為企業(yè)或單位充分解決了有關(guān)選人的難題，同時(shí)為后續(xù)人力資源管理環(huán)節(jié)提供了真實(shí)、客觀的參考依據(jù)。
致遠(yuǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)合常年對(duì)人力資源管理方面的研究及自身優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)資源，致力于為客戶提供真實(shí)、客觀、有效的人才數(shù)據(jù)，為客戶的人力資源管理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
致遠(yuǎn)機(jī)構(gòu)人才測(cè)評(píng)服務(wù)項(xiàng)目表
| 序號(hào) | 服務(wù)項(xiàng)目 | 服務(wù)對(duì)象 | 內(nèi)容效果 |
| 1 | 基層人才測(cè)評(píng) | 單位基層領(lǐng)導(dǎo)崗位員工 | 目的：針對(duì)單位基層領(lǐng)導(dǎo)崗位員工的招聘、錄用、發(fā)展、晉升提供客觀依據(jù)； 內(nèi)容：心理職業(yè)測(cè)評(píng)+面談 效果：為客戶提供每位員工的測(cè)評(píng)報(bào)告作為針對(duì)目的的參考依據(jù) |
| 2 | 中層人才測(cè)評(píng) | 單位中層領(lǐng)導(dǎo)崗位員工 | 目的：針對(duì)單位中層領(lǐng)導(dǎo)崗位員工的招聘、錄用、發(fā)展、晉升提供客觀依據(jù)； 內(nèi)容：心理職業(yè)測(cè)評(píng)+職業(yè)能力測(cè)評(píng)+面談 效果：為客戶提供每位員工的測(cè)評(píng)報(bào)告及員工崗位建議報(bào)告作為針對(duì)目的的參考依據(jù) |
| 3 | 高層人才測(cè)評(píng) | 單位高層領(lǐng)導(dǎo)崗位員工 | 目的：針對(duì)單位高層領(lǐng)導(dǎo)崗位員工的招聘、錄用、發(fā)展、晉升提供客觀依據(jù)； 內(nèi)容：心理職業(yè)測(cè)評(píng)+職業(yè)能力測(cè)評(píng)+崗位能力測(cè)評(píng)+面談 效果：為客戶提供每位員工的測(cè)評(píng)報(bào)告及員工崗位發(fā)展報(bào)告作為針對(duì)目的的參考依據(jù) |
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