人才測評服務
日期：2018-11-13 閱讀：5190人才測評服務
人才測評是心理學在人力資源管理中的重要運用，重點幫助企業或單位解決有關招聘及人職匹配等方面的問題。針對21世紀企業最為重要的資源——人力資源，只有將選人、育人、用人、留人等環節做好，才有可能在日漸激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，人才測評為企業或單位充分解決了有關選人的難題，同時為后續人力資源管理環節提供了真實、客觀的參考依據。
致遠機構結合常年對人力資源管理方面的研究及自身優勢測評資源，致力于為客戶提供真實、客觀、有效的人才數據，為客戶的人力資源管理工作奠定堅實的基礎。
致遠機構人才測評服務項目表
| 序號 | 服務項目 | 服務對象 | 內容效果 |
| 1 | 基層人才測評 | 單位基層領導崗位員工 | 目的：針對單位基層領導崗位員工的招聘、錄用、發展、晉升提供客觀依據； 內容：心理職業測評+面談 效果：為客戶提供每位員工的測評報告作為針對目的的參考依據 |
| 2 | 中層人才測評 | 單位中層領導崗位員工 | 目的：針對單位中層領導崗位員工的招聘、錄用、發展、晉升提供客觀依據； 內容：心理職業測評+職業能力測評+面談 效果：為客戶提供每位員工的測評報告及員工崗位建議報告作為針對目的的參考依據 |
| 3 | 高層人才測評 | 單位高層領導崗位員工 | 目的：針對單位高層領導崗位員工的招聘、錄用、發展、晉升提供客觀依據； 內容：心理職業測評+職業能力測評+崗位能力測評+面談 效果：為客戶提供每位員工的測評報告及員工崗位發展報告作為針對目的的參考依據 |
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